Daglig leder ved Mølla, Elisabeth Johansen har startet å blogge. Bloggen finner du på Møllas webside. Med jevne mellomrom vil hun publisere innlegg og synspunkter på hvordan flere kan inkluderes i arbeidslivet. Elisabeth ønsker at bloggen skal være en arena for konstruktiv meningsutveksling. Du inviteres herved til å lese og kommentere hennes innlegg.

Den 23. november hadde vi et frokostmøte her på Mølla for eksisterende og fremtidige arbeidsgivere, hvor temaet var Arbeidsinkludering. Arrangementet ble holdt i samarbeid med Næringsrådene i Asker og Bærum. I overkant av 60 arbeidsgivere fant veien til Mølla denne formiddagen.

Askers ordfører, Lene Conradi og varaordfører i Bærum, Ole Kristian Udnes, holdt en dialog om samfunnsgevinsten man oppnår ved en aktiv arbeidsinkludering. Det var bred enighet om at arbeidsinkludering er et viktig tema, og at vi alle bør prøve å få mer av dette på våre arbeidsplasser.

Fra venstre: Møllas Næringslivskontakt Jon Fjeldstad, Ordfører i Asker Lene Conradi
og varaordfører i Bærum Kristian Udnes

Grete Ore fra Mølla presenterte prosjektet Ung i jobb. Ung i jobb legger stor vekt på et tett samarbeid med arbeidsgivere. Gjennom en praksisplass får ungdom i Ung i jobb nyttig jobberfaring, referanser, attester, større nettverk og kanskje muligheten for en ordinær stilling i bedriften om behovet er der.

Monica Bogstad, HR sjef i IKEA, fortalte om IKEAs erfaringer fra sitt samarbeid med Mølla. De har åpnet for et fast antall praksisplasser, og en jobbkonsulent fra Mølla jobber på IKEA to dager i uken med oppfølging av arbeidssøkerne. Dette er en kjempefin treningsarena, og de aller fleste av arbeidssøkerne går videre til faste jobber. IKEA har stor glede og nytte av dette samarbeidet. Dette er arbeidsinkludering i praksis, og det virker! Denne modellen virker så bra at vi på Mølla ønsker å kopiere dette samarbeidet ut mot nye bedrifter.

Jobbkonsulent Tove Wiig Semb holdt en kort orientering om Møllas kurs innenfor området stressreduksjon. Hvordan få effektive metoder og teknikker for å skape ro, balanse og overskudd i en hektisk arbeidshverdag? Hvordan utnytte dine ressurser bedre, være mer tilstede for dine omgivelser? Her kan Mølla tilby skreddersydde kurs og seminarer for den enkelte bedrift.

Mølla Kompetansesenter ønsker å være i forkant når det gjelder arbeidsinkludering, og vi oppfordrer alle arbeidsgivere i distriktet til å vurdere et samarbeid med Mølla. Vårt mål er en god match mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Kontakt vår næringslivskontakt Jon Fjeldstad på tlf: 913 64 307 eller e-post: jon.fjeldstad@moella.no dersom du ønsker nærmere informasjon.

Nylig delte inkluderingsminister Audun Lysbakken ut mangfoldsprisen til IKEA. IKEA får prisen for sitt arbeid med å skape en konkurransedyktig arbeidsplass med rom for ulikheter og mangfold. Samarbeidet med Mølla Kompetansesenter og Nav blir trukket fram som et eksempel på Ikeas bevisste rekrutteringsstrategi.

Les mer her

Nå kan du kan du levere inn sykkelen din på Mølla for lagring i tørre lokaler med ekstrapleie i vinter. Vi sørger for full service i alle varianter, du slipper å tenke på sykkelen i løpet av vinteren, og heller se frem til våren med bare veier og sykkel klar til bruk, uten de typiske overraskelsene med utslitte bremser, ujusterte gir og lite luft i dekkene.

Alt 1: Lagring i vinter/ sommer – kr 300,-

Alt 2: Lagring i vinter/ sommer – Vasking/ rengjøring – Helsjekk av tilstand – Justering av bremser – Smøring av alle bevegelige deler – kr 500,-

Alt 3: Lagring i vinter/ sommer – Vasking/ rengjøring – Helsjekk av tilstand – Justering av bremser – Smøring av alle bevegelige deler – Bytte av alle wirer og strømper – Retting av hjul – kr 1.000,-

Alt. 4: Lagring i vinter/ sommer. Vi plukker ned sykkelen totalt (ikke nav) og rengjøring av deler og lagre – Helsesjekk av tilstand – Justering av gir og bremser – Retting av hjul – Bytte av alle wirer og strømper – kr 1.500,-

Innlevering: Mølla sykkelhotell, Ringeriksveien 193 b, 1339 Vøyenenga

I høst var det mange forslag til kutt for å redusere kommunens utgifter, og Ung i Jobb var et av tiltakene som ble foreslått avviklet. Politikerne har imidlertid gått inn for å beholde Ung i Jobb. Den 14. desember ble budsjettet vedtatt i kommunestyret og Ung i Jobb er sikret videre drift i 2012. Ung i Jobb holder til i Løkkegården i Sandvika (Røde kors huset), i fjerde etasje. Ungdom mellom 15-25 år som ønsker hjelp til å skaffe seg jobb eller videre skolegang kan komme innom uten avtale på hverdager mellom kl. 13-15.30. NB! Stengt i juleferien.

Kontaktinfo:

Ung i Jobb
Elias Smiths vei 1
1337 Sandvika.
Tlf: 67 52 10 02
E-post: kontakt@ungijobb.no

Neste studiekull starter opp i februar 2012. Vi har fortløpende opptak til studiestart 7 feb. 2012. Høgskolen i Oslo og Akershus (HiOA) tilbyr i samarbeid med Mølla kompetansesenter AS en 30 sp videreutdanning i supported employment. Mølla har ansvaret for den praktiske gjennomføringen og administrering av utdanningen, mens HiOA har det overordnede faglige ansvaret. Studiet tilbys fagpersoner og praktikere som jobber med eller ønsker å utvikle seg innen målrettet og systematisk arbeid for å bistå arbeidssøkere til å få og beholde jobb. For mer informasjon om studiet., se: HIOA eller kontakt Grete Wangen, leder for fagutvikling, tel: 928 174 59, mail: grete.wangen@moella.no

Mølla jobber kontinuerlig med både interne og eksterne fagutviklingsprosjekter og er spesielt engasjert i europeisk samarbeid om utviklingen av supported employment. Mølla opplever at supported employment som perspektiv på arbeidsinkludering blir mer og mer etterspurt.

I april 2012 skal Mølla være vertskap for deltakerne i Leonardoprosjekt "Supported Employment working for all". Dette blir den siste samlingen i det to-årige prosjektet som koordineres av Northern Irland Union of Supported Employment. Deltakerland er Spania, Portugal og Norge i tillegg til Nord-Irland. Hensikten med prosjektet er å definere kriterier for hvordan SE kan brukes overfor andre målgrupper, blant annet arbeidssøkere med innvandrings/flyktningbakgrunn, arbeidssøkere med sosiale problemer/rus, og overfor ungdom som dropper ut av skole/utdanning. Mølla er her en sentral aktør med lang erfaring med arbeid med disse målgruppene.

Prosjektet er en videreføring av det tidligere Leonardoprosjektet "Toolkit for Supported Employment" som Mølla deltok i fra 2008. Dette prosjektet ble avsluttet høsten 2010 og det ferdige produktet fikk tittelen "Verktøykasse for supported employment". Mølla har også vært aktiv partner i et nordisk prosjekt om supported employment som ble koordinert av Arbeidsforskningsinstituttet og der målet var å utarbeide felles kriterier for supported employment i de nordiske landene. For mer informasjon om disse prosjektene og tilgang til Verktøykasse og rapporter se www.moella.no og www.afi-wri.no.

Ved utgangen av januar 2012 skal Brofossutvalget presentere sitt arbeid og Mølla er nå spent på hva utvalget vil legge frem. I januar 2010 nedsatte regjeringen det offentlige utvalget med Knut Brofoss som leder, for å vurdere arbeidsmarkedstiltakene overfor personer med nedsatt arbeidsevne. Utvalget har vurdert rollen skjermede virksomheter (arbeidsmarkedsbedrifter og vekstbedrifter) har i attføringsarbeidet og alternative modeller for hvordan behovene til målgruppen kan dekkes i framtiden. Utvalget har vurdert om virksomhetene leverer tjenester som er fleksible og godt nok tilpasset dagens og morgendagens arbeidsliv. Utvalget skal komme med forslag til forbedringer som kan bidra til at flere kommer inn i arbeidslivet. Mølla ser fem til å motta og respondere på utvalgets forslag.

Mølla vant i høst anbudskonkurransen om Minibusstransport for Bærum kommune. Det nye oppdraget starter opp på nyåret i 2012 og innebærer en videreføring og utvidelse av transportordningen Møllabussen som har hatt 13 busser på veien siden oktober 2009.

Mølla startet allerede i 2001 med transport av funksjonshemmede til dagsenter, aktivitetssenter og ulike aktivitetstilbud og kombinerte dette med at arbeidssøkere fra Mølla fikk fotfeste i arbeidslivet. Gjennom arbeidstrening i Møllabussen har arbeidssøkere fått et springbrett til ordinære jobber i transportbransjen og helse- og omsorgssektoren. Flere har også fått ansettelse som sjåfører i Møllabussen.

I høst vant Mølla en anbudskonkurranse utlyst av NAV Tiltak Akershus om AMO-kurset Jobb og Muligheter. I november startet vi opp et kurs for deltakere tilknyttet KVP-programmet i NAV og et kurs spesielt for ungdom.

Jobb og muligheter er et kurs rettet mot personer som antas å ha behov for tett individuell oppfølging for å komme ut av en vanskelig livssituasjon. Kurset består av tre uker teori og 19 uker praksis hovedsakelig i ordinære bedrifter. Kurset vektlegger det å få og beholde en jobb. Kurset bygger på supported employment og tilbyr yrkeskartlegging og karriereplanlegging, arbeidstrening/praksis og tett individuell oppfølging.

Jobb og muligheter KVP
Kursperiode: 21.11.11 – 04.05.11
Nye kurs vil komme i 2012. Følg med på www.moella.no for info.
Kurssted: Møllas lokaler på Vøyenenga, Ringeriksveien 193B

Jobb og muligheter Ungdom
Kursperiode: 28.11.11 – 11.05.12
Nye kurs vil komme i 2012. Følg med på www.moella.no for info.
Kurssted: Møllas lokaler på Vøyenenga, Ringeriksveien 193B

Jobbsøkerkurs med norsk for intro og KVP
Kursperiode: 22.08.11 – 13.01.12
Nytt kurs starter opp: 16.01.11. Kurset varer 20-26 uker.
Kurssted: Møllas lokaler på Vøyenenga, Ringeriksveien 193B

Saksbehandlerkurs
Kursperiode: 31.10.11 – 09.03.12
Nytt kurs starter opp: 16.01.11. Kurset varer 18 uker.
Kurssted: Møllas lokaler på Sinsen, Trondheimsveien 184

Det Hele Menneske Oslo
Kursperiode: 24.10.11 – 16.03.12
Kursperiode: 05.09.11 – 27.01.12
Nye kurs vil komme i 2012. Følg med på www.moella.no for info.
Kurssted: Møllas lokaler på Sinsen, Trondheimsveien 184

Kontaktperson:
Camilla Bildsten tlf: 91 59 85 91, e-post: camilla.bildsten@moella.no

Vi takker for et godt samarbeid i 2011 og ønsker alle våre samarbeidspartnere og lesere av nyhetsbrevet en god jul og et godt nytt år!